女老师能否抽烟呢？就公民权利上说是可以的；但是确实非常的少见，就是男老师，抽烟的也很少。

(资料图)

一方面与工作性质有关系，学校里面抽烟对学生的影响确实不好。其次就是老师总体素质还可以，非常注重养生，吸烟有害身体健康，所以老师一般不抽烟。

根据“泾渭视频”报道，一位杭州“女老师”下班后在路边抽了一支烟，让单位领导撞见了；这位领导气势很足，当场就解聘了这位“老师”；引来很多人的关注，热议这位领导的行为是否合适，至于如此雷厉风行吗？

为什么要在女老师三字打上引号呢？因为她不是学校里面的老师，而是一家培训机构里面的珠心算老师

培训机构领导的理由是，赵某抽烟会影响老师的形象，会给学生造成不好的影响，不利于单位的形象建设；客户会担心老师的素质问题。

看到这里大家应该明白；这是一家私企的培训机构，公司负责人对工作人员有很大的决定权。要谁不要谁就是单位领导一句话的事情。那么因为是女老师抽烟，就被解雇，是否符合《劳动法》呢？

如果是公办学校的女老师，校长肯定是没有权力一句话辞退的；最多背后提醒一下女老师的行为，抽烟要注意场合，学校肯定是不能的，至于外面谁又能管得了呢！

女老师抽烟，很多人确实带有一定的偏见。如果在K12学校里面，家长心里可能也不是很舒服的；也仅仅是不舒服而已，只能建议女老师不要在学生面前抽。这是个人行为问题，与工作没有多少关系。

培训机构里面的老师；公司领导掌管着生杀大权；要辞退一名员工基本就是本人一句话的事情；所以赵老师路边抽烟被撞破后，领导一句话就让“女老师”丢了工作，赵老师非常气愤，跑到媒体上吐槽。

裁人是公司领导的权利；但是以女老师抽烟为由解雇找老师，肯定是不合法的；用人单位需要赔偿解雇赵老师的损失。除非双方在签订合同的时候就有约定，否则用人单位如此解雇员工，是要有一定的赔偿的。至于怎么赔偿，必须要参照《劳动法》执行。

笔者观点

女性吸烟能代表私德不高吗？很多时候确实是这样的；不过也有女生吸烟就是一种习惯，与人品私德无关的；这是对女生的一种偏见。杭州这家培训机构，因吸烟辞退女老师的做法肯定是不妥的，也不会得到法律支持的。

赵老师因为在马路上抽烟，丢了工作。只能说校领导手管得有点宽。人家下班后的行为，你是无权管得；被解雇是要负法律后果的。

有一说一，老师肯定是可以抽烟的，只是要分场合的。不恰当的地方确实不能抽烟，免得被学生看见，影响学生人生观的形成。至于工作外的时间，单位是管不了的。赵老师支持你去维权，必须要为自己讨回一个公道。最后说一句：作为女性老师，建议您还是戒烟，严重影响您的形象与健康！

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